가장 최신의 데이터는 2017년에 수집되었으며, 런던의 전체 법률 회사의 약 92%가 포함됩니다. 이는 9,000개 이상의 회사에서 근무하는 약 180,000명의 사람들의 세부 정보로 구성되어 있습니다. 74%의 회사가 직원의 반응률이 90% 이상이었습니다. 법률 전문가의 70%가 조금 넘는 사람만이 실무 자격증을 소지하고 있다는 점을 명심하는 것이 매우 필요합니다.
사람들은 전체 질문이나 특정한 질문에 대답하지 않기로 선택할 수 있으며, 따라서 회사 내에서도 응답률이 다를 수 있습니다.
원하시면, 그들이 분석에 사용한 5가지 범주에 대해 2017년에 얻은 대략적인 데이터를 확인할 수 있습니다. 여기에는 ‘말하고 싶지 않다’와 사람들이 설문지에 언급된 옵션 중 하나를 선택하지 않은 참을 수 없는 응답이 포함됩니다.
모든 변호사에 대한 대략적인 데이터는 대부분의 질문에 대한 응답률이 놀라울 정도로 높았음을 보여줍니다. 변화가 너무 광범위하지는 않았지만, 장애와 성별을 제외한 모든 범주의 응답률은 2015년보다 1% 더 높았으며, 장애와 성별은 모두 1% 미만이었습니다.
다양한 세그먼트 각각에 대한 주요 발견은 다양한 규모와 업무 범주의 런던 법률 회사 간의 데이터 비교를 포함합니다. 우리는 파트너 수에 따라 회사 규모를 발견했으며, 한 파트너에서 50명 이상까지 달랐으며, 회사는 해당 업무 유형의 50% 이상을 수행한다고 알려진 경우 특정 범주에 속하는 것으로 간주됩니다. 준비된 비교에 대한 포괄적인 정보는 법률 회사 다양성 도구에 나와 있습니다.
여성은 법률 회사의 모든 변호사의 48%, 영국 인력의 47%를 차지했습니다. 법률 회사에 고용된 다른 직원의 경우, 여성은 인력의 거의 4분의 3을 보호하는 것으로 알려져 있습니다. 두 그룹 모두 2014년 이후로 사치스러운 변화가 있었습니다.
최고위급 기업에서는 그다지 인상적이지는 않지만 환영할 만한 진전 지표가 있습니다. 지난 4년 동안 그 차이가 줄어들었고, 여성 파트너의 비율이 2014년 25%에서 2017년 29%로 점차 증가했습니다.
런던의 중간 레벨 법률 회사에서는 여성 변호사의 비중이 더 컸습니다. 여성은 6~9명의 파트너가 있는 법률 회사에서 모든 변호사의 54%를 차지하며, 10~50명의 파트너가 있는 회사에서도 마찬가지입니다. 1명의 파트너가 있는 회사에서는 여성 변호사의 비중이 더 적습니다(44%).
로펌에서 일하는 흑인, 아시아인 및 소수 민족(BAME) 변호사의 비중이 지속적으로 증가하여 현재 5명 중 1명의 변호사가 있습니다. 이는 2014년 14%에서 2017년 21%로 7% 증가했습니다. 2015년에는 영국 노동력의 11%가 BAME로 구성되었습니다.