개발
위에서 언급한 개발은 Hatch가 제안한 것이며 이는 이민 법안의 일부입니다. 법안의 언어 코드를 보면 현재 기술 회사에 미국 근로자에게 먼저 제안한 다음 이민자에게 제안하도록 요청하고 있음을 이해할 수 있습니다. 이들 이민자들은 H-1B 비자를 통해 임시 고용됩니다.
Hatch는 법안에 24가지 변경 사항을 제안했습니다.
Scott Corley는 이 법안이 많은 고용주를 보호할 것이라고 생각합니다.
2016년까지 회사는 외국에서 오는 근로자에게 임시 비자를 고용하는 것을 중단할 것입니다.
법안의 적용
근로자 채용을 위해 H-1B 비자 시스템에 의존하는 회사는 이번 결정으로 인해 영향을 받게 됩니다. 그리고 이들 회사의 직원 중 거의 15%가 이 시스템 자체를 경험하고 있습니다. 그러한 회사는 인도와 같은 동종업계에 큰 기반을 두고 있습니다.
Oracle, Intel, Microsoft 등 일부 회사는 변경의 영향을 받지 않습니다.
노동부의 장점
이 법안을 통해 노동부는 앞으로 2년 동안이라도 기술 회사의 결정을 수정할 수 있습니다.
인력 부족 현상을 고려해 H-1B 비자 한도를 현행 연간 8만5000명에서 20만5000명으로 늘렸다.
고용주들은 심각한 노동력 부족에 직면해 있기 때문에 이주 노동자들에게 의존해야 한다고 말합니다. 그러나 비평가들은 고용주가 더 저렴한 기술로 동일한 작업을 수행하기 때문에 기술 회사에서 외국인 근로자를 선호한다고 믿습니다.
야당
기술 기업들은 우선 30일 동안 새로운 정부 웹사이트에 공석을 게시하고 그