“가장 작은 친절 행위가 가장 큰 의도보다 더 가치가 있다.” ~오스카 와일드
해외에서 일하는 자원봉사자는 권리와 책임이 있습니다. 자원봉사 활동의 종류에 관계없이 자원봉사자는 따라야 할 권리가 있습니다. 이러한 권리는 자원봉사자를 보호하고 그들이 이용당하지 않도록 하기 위해 있습니다. 이러한 권리와 책임은 해외에 있는 조직과 자원봉사자를 보호하고 자원봉사 활동을 원활하게 운영하기 위한 것입니다.
국제 자원봉사자의 권리는 다음과 같습니다 이비티에스.
건강하고 안전한 환경에서 일하기 위해
평등 기회 및 차별 금지 법률에 따라 면접을 실시하고 고용됩니다.
자신이 일하고 있는 조직에 대한 정확하고 진실된 정보를 받을 권리;
자원봉사자의 업무에 영향을 미치는 조직의 자원봉사 정책 및 기타 정책 사본을 받을 권리
이전에 유급 근로자가 맡았던 직위를 채우지 않음
직무 설명과 합의된 근무 시간을 갖습니다.
불만 처리 절차에 접근할 수 있는 권리
조직에 대한 교육과 오리엔테이션을 제공받는다.
들려진다는 것은 제안을 하는 데 자유롭고, 계획에 참여하는 것을 의미합니다.
승진이나 전근, 특별임무를 통해 새로운 기회와 다양한 경험을 얻습니다.
조직 내에서 무슨 일이 일어나고 있는지 부서, 직원 회의 참석, 각서 등을 통해 계속 알고 있어야 합니다.
조직 내의 계획, 조정 또는 협력 부족으로 인해 자원봉사자의 시간이 낭비되지 않을 것으로 기대합니다.
자원봉사자의 작업이 효과적인지, 그리고 어떻게 개선할 수 있는지 알아보고, 자원봉사자, 다른 사람, 지역 사회에 대한 이해를 높일 수 있는 기회를 갖습니다.
의미있고 만족스러운 일을 하세요.
회의나 사교 모임 등에 참여함으로써 소속감을 느낀다.
자원봉사자의 역할에 있어서 사람 또는 동료로 여겨지고 지원을 받을 수 있습니다.
선택권이 있고 “아니오”라고 말하는 데 편안함을 느낀다.
착취당하지 않는다.
자원봉사자와 업무에 직간접적으로 영향을 미치는 사항에 대하여 협의한다.