최근 조치에 따르면 미국의 기술 회사는 이민 노동자를 고용하기 전에 먼저 미국 시민에게 제안을 하도록 요청받지 않을 것입니다 인력.
개발
위에서 언급한 개발은 Hatch가 제안한 것이며 이는 이민 법안의 일부입니다. 법안의 언어 코드를 보면 현재 기술 회사에 미국 근로자에게 먼저 제안한 다음 이민자에게 제안하도록 요청하고 있음을 이해할 수 있습니다. 이들 이민자들은 H-1B 비자를 통해 임시 고용됩니다.
Hatch는 법안에 24가지 변경 사항을 제안했습니다.
Scott Corley는 이 법안이 많은 고용주를 보호할 것이라고 생각합니다.
2016년까지 회사는 외국에서 오는 근로자에게 임시 비자를 고용하는 것을 중단할 것입니다.
법안의 적용
근로자 채용을 위해 H-1B 비자 시스템에 의존하는 회사는 이번 결정으로 인해 영향을 받게 됩니다. 그리고 이들 회사의 직원 중 거의 15%가 이 시스템 자체를 경험하고 있습니다. 그러한 회사는 인도와 같은 동종업계에 큰 기반을 두고 있습니다.
Oracle, Intel, Microsoft 등 일부 회사는 변경의 영향을 받지 않습니다.
노동부의 장점
이 법안을 통해 노동부는 앞으로 2년 동안이라도 기술 회사의 결정을 수정할 수 있습니다.
인력 부족 현상을 고려해 H-1B 비자 한도를 현행 연간 8만5000명에서 20만5000명으로 늘렸다.
고용주들은 심각한 노동력 부족에 직면해 있기 때문에 이주 노동자들에게 의존해야 한다고 말합니다. 그러나 비평가들은 고용주가 더 저렴한 기술로 동일한 작업을 수행하기 때문에 기술 회사에서 외국인 근로자를 선호한다고 믿습니다.
야당
기술 기업들은 우선 30일 동안 새로운 정부 웹사이트에 공석을 게시하고 그