검소한 시대에 인사 담당자들은 예산 확보를 위해 싸워야 합니다. Mobile Feel Good 창립자인 June Campbell은 기업 마사지 프로그램을 정당화할 수 있는 탄약을 제공합니다 토닥이.
사람들이 직업을 유지하는 데 어려움을 겪을 때 기업 마사지는 물론이고 모든 종류의 웰니스 프로그램을 제안하는 것은 용감한 HR 관리자입니다. 그러나 점점 더 많은 성공적인 기업들이 정확히 그렇게 하고 있습니다. 방법과 이유는 다음과 같습니다.
첫 번째 동인은 기업 질병 수준입니다. 최신 CIPD 통계에 따르면 질병이 증가하고 있으며 두 가지 주요 원인은 스트레스와 허리 통증입니다. 대부분의 회사는 직원을 감축했고 남은 사람들은 더 많은 압박을 받고 더 열심히 일하고 있습니다. 웰빙 프로그램과 기업 마사지는 사람들이 자신의 건강에 대한 책임을 갖고, 직장에서 증가하는 압력을 처리하는 기술을 배우며, 잠재적인 문제가 큰 문제가 되기 전에 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.
우리의 경험에 따르면 좋은 웰빙 프로그램에는 딱딱한 주제와 부드러운 주제의 조합이 포함됩니다. 여기에는 혈압, 콜레스테롤 및 BMI 테스트, 금연에 대한 조언, 영양에 대한 대화, 책상 배치에 대한 조언, 요가 또는 필라테스 맛보기 세션부터 회사 마사지 또는 반사요법 세션에 대한 보다 재미있는(그리고 일반적으로 더 인기 있는) 손길이 포함됩니다. 보상 참여.
두 번째로 회전율 비용을 살펴보고 결정적으로 누가 떠나고 어디로 가는지 살펴보십시오. 어려운 시기에는 좋은 사람들에 대한 수요가 점점 더 많아지고 있으므로 그들을 보호해야 합니다. 점점 더 많은 기업들이 직원들에게 보상하고 유지하기 위한 창의적인 방법을 찾고 있으며, 경쟁업체가 웰빙 및 기업 마사지 프로그램을 저비용 고효과 옵션으로 구현하고 있다면 귀하의 팀은 이에 대해 생각해 보는 것이 좋습니다.
채용, 교육 및 생산성 손실 비용을 포함하면 퇴직했거나 장기간 병가를 앓고 있는 사람을 교체하는 데 드는 총 비용이 모든 웰빙 또는 기업 마사지 프로그램을 정당화하기 시작합니다.
마지막으로 생산성 수준을 확인하세요. 사람들은 자신의 직업이나 회사가 위협을 받고 있다는 것을 알기 때문에 단기적으로는 더 열심히 일할 수 있지만, 사기가 낮아지면 생산성 향상이 유지될 가능성이 낮습니다. 연구에 따르면 행복한 직장이 더 생산적이라는 사실이 밝혀졌습니다. 따라서 어려운 시기에 성공한 기업은 직원들에게 보상과 인센티브를 제공하고 단순히 감사 인사를 전하는 저비용 혜택을 도입하고 있습니다.
웰빙 프로그램과 기업 마사지는 사기를 향상시키고 잠재적으로 질병과 이직률 수준을 줄이는 저비용 활동의 이중고를 제공합니다.